动力拓展公司,知名的拓展训练公司,河北省拓展训练行业龙头企业.我们有资深的拓展训练导师,先进的拓展训练理念、众多的拓展训练案例、完善的拓展训练基地造就了公司成为河北省拓展训练行业的龙头企业.拓展业务遍及石家庄、保定、邢台、邯郸、沧州、衡水等地市
拓展训练,强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。
自公司成立以来，动力拓展一直致力于体验式训练的研究和推广，结合中国特有的训练需求，创建了独特的面向团队和组织的训练体系，并开创了个性化设计与标准化实施相结合的训练模式，打破了管理训练界难以形成规模的瓶颈，使参加"拓展训练"的人数可以大幅度增加，使"拓展训练"在中国得以迅速推广。
拓展训练项目
拓展训练包括：信任背摔、穿越电网、盲人方阵、突破雷阵、孤岛求生、空中单杠、空中断桥、天梯、终极挑战、毕业墙、七巧板、丑橘、造桥、急速60秒、你死我生、逐鹿中原、鳄鱼潭、团队角色测评、越障、罐头鞋、驿站传书、魔毯、盲人摸号、沙漠掘金、赌神、扎筏、速降、罗马炮架。
拓展训练作用
通过两天或三天的户外拓展训练和海上项目，可以使学员在培训活动中完全打破界限，充分融合，在完全不同于“日常的环境中”，充分激发学员的心理潜能，突破心理极限，挑战自我。在团队氛围中体验相互关心、相互协作、相互信任和相互鼓舞的团队合作精神，从而使学员通过活动而感知“合作”对于个人、团队、企业的作用；另外通过野外培训让大家共同处在同一个环境，让同伴更了解您，通过一系列的培训活动的接触而进一步加深彼此的感情联系，同时能通过野外穿越等经历而体验与您的同伴同舟共济的感动。通过丰富的娱乐活动和精彩的烟花篝火晚会，在两天培训课程的基础上，使学员之间的感情得到进一步升华。1、了解企业文化，建立员工的归属感；2、建立良好的同事关系；3、培养团队的合作精神；4、培养积极进取的心态。
拓展训练深化企业内部管理
无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是万能公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已经走出了“理性经济人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设下的管理更加有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入的大量精力，可是却忽略了沟通、相融合信任，而这些因素恰恰影响着生产率。严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神武器。
作为“社会人”的员工，除了有履行生产经营的责任外，还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要，这就要求企业打破僵硬的管理手段，培育健康的人际关系，既要有严明的制度，又要有温情的管理，二者相辅相成，才能相得益彰。拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。远离僵化而冷漠的官僚组织，大家不分高低，没有张总李总赵总，只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明，这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神，减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力，从而赢得企业持续的竞争优势。
拓展训练可以帮助公司凝聚团队，以及让团队中不协调，不和谐的因素变的和谐起来。
当你认为公司里有一些不安定的因素及气氛时你就该考虑做一下了，做完后你会明显的发现本来公司内部有间隙的、有小团队的、老员工不服从新人管理的等等问题都得到了很好的解决。当然这里的拓展还需要优秀的拓展公司、训练师来进行，否则的话可能效果不太明显。
拓展训练简介
拓展训练，英文名(Outward bound),从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语,在后来被人们解释为:一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航,投向未知的旅程,去迎接一次次没有未来的挑战。
这种训练起源于二战期间的英国。当时英国的商务船只在大西洋里屡遭德国潜艇的袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。
战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
参训个人将会有如下收益：体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。学习到基本的野外探险技术和生存技巧。
野外拓展训练的魅力来自于：自然之美：海上日出、原始森林、鸟语花香、天然氧吧、浩阔星空。挑战之美：丛林穿越、徒手攀岩、悬崖速降、扎筏泅渡、野外定向。心灵之美：团队合作、相互信任、真诚交流、放飞梦想、高峰体验。
拓展训练目标
拓展训练是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。
1、通过拓展训练培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。
2、强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。
3、通过拓展训练体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。
4、通过拓展训练培养市场开拓意识，更新产品创新观念。
5、通过拓展训练培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念。
6、通过拓展训练体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。
拓展训练（体验式培训）是一种培训工具，是传播知识理念的平台，拓展训练的内容可以是个人心理保健、亲子教育、企业团队建设、职业经理人心智模式调整等等。遗憾的是，越来越多的培训机构将拓展训练做成了一种游戏或者一种运动，在这个层面上没有能够再进一步深入运用，导致人们对拓展训练产生一些误会。其实目前所有的培训都是拓展训练的一种延伸，都是在进行各方面的拓展，那么拓展训练无疑就是一种最有效的训练工具，运用得当，可以让学员在最短时间内产生巨大改变，心智模式、精神状态都会有巨大改观，并且，在这个过程中融入的团队文化、管理理念、个人成长知识将会被学员长久记住。所以拓展训练的前景是非常好的，只是不要走偏方向，一定要关注培训效果，关注这个培训工具的合理运用，否则，拓展训练将会被扣上游戏、户外运动等不明不白的帽子。
青少年拓展夏令营与传统夏令营的区别：
1.心理上：青少年参加拓展训练会在孩子们的心理上产生很大的新奇感，利用好他们强烈的好奇心往往能达到预想不到的效果。
2.形式上：青少年拓展训练更应该突出寓教于乐的方式，培训师要在引导和激励上下功夫而避免过多的说教 和职责。
3.课程上：多设置动脑、协作、热烈的项目，充分调动学生的参与性和现场气氛。整个项目要有一定的难度 ，同时要让参加者更多的体会到成功的喜悦。
4.节奏上：要有张有驰，避免过分紧张。
操作上：青少年拓展训练的操作者要有极大的耐心和对细节的关注。
